為每個員工提供發展空間。公司提供給員工的不僅是一個就業機會， 更是一個發揮特長、發揮才智、發揮創造力的舞臺。
人才隊伍是企業發展的核心動力！根據“人才強企”戰略，堅持“以人為本”和“創造高品質產品、造就高效率員工、追求優美的工作環境、奉獻周到的售后服務”的方針，建立并逐步完善符合企業發展需要的、科學有效的人才評價、選拔、培訓、和激勵約束機制。
企業價值是個人價值實現的基礎，而員工則是企業的價值創造者和實力承載者， 是構成企業核心競爭力的重要元素。
通過不斷完善企業的薪酬制度及激勵機制，建立以業績為導向的評價體系，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多元化的分配形式，逐步形成了對各類人才能夠引得進、留得往、用得好的體制。不拘一格，不墨守成規。人得其事、事得其人、人事相宜。
公司在學習，公司在不斷進化。希望每一名公司員工都能懷著空杯心態，不斷省視自我，永遠學習，修煉精進。
積極推進員工培訓計劃，不斷調整和優化人才結構。按照“開發現有人才，培養急需人才，吸引重要人才”的原則，重點開展以經營理念、管理人才、研發團隊、技術人才、技術工人為核心的培訓和再教育。讓每一個層面的員工都有學習和增值的機會。| 職位名稱 | 招聘人數 | 開始日期 | 截至日期 |
| 自動化電氣電控工程師 | 若干 | 2022.05.23 | 2023.12.04 |
| 自動化設備項目工程師 | 若干 | 2022.05.23 | 2023.12.06 |
| 模具項目工程師 | 若干 | 2022.05.23 | 2023.12.06 |
| 品質工程師 | 若干 | 2022.05.23 | 2023.12.06 |
| 注塑工藝工程師 | 若干 | 2022.05.23 | 2023.12.06 |
